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回到人力行政部以后的生活就是简单充实，薇薇和张原都是性格温的人，薇薇稳重细致些，张原热情开朗些，这也很符合二人负责的工作性质；薇薇负责的是员工关系和薪酬绩效，需要更多的耐心、细心和严谨；张原负责招聘和培训，日常做的最多的事情就是说话，和陌生人说话，和公司内部的员工说话。叨叨开始介入人力工作的时候薇薇和张原就默契的把她的培训时间分成了上午和下午，上午，叨叨跟着薇薇学习员工关系的工作，下午跟着张原学习招聘的工作。叨叨工科生的逻辑能力在员工关系工作上又一次体现出充分优势，很快，她把薇薇教的工作流程和重点都熟记于心。
她把目前涉及的工作细分了一下，并标注重点记录在自己的笔记本上，内容包括：
一、入职
员工提供：个人有效身份证件、录用通知书、学历学位证书、职业职称证书、体检报告（不超半年）、上一家单位离职证明、银行卡、个人证件照；
公司文件：EHR系统内录用审批流程、员工信息登记笔、劳动合同、保密协议、廉洁自律承诺书、员工手册
二、合同管理
新签合同：合同期限3个月以上至12个月以内，试用期不超一个月；合同期限一年以上不满三年，试用期不超两个月；合同期限三年以上和无固定期合同，试用期不超六个月；同一员工与同一单位仅能约到一次试用期。于员工入职30天内完成签约。
续签合同：合同到期前45天发起续约流程，确保员工收到续约流程通知时间为合同到期前30天。正常续约第三次若无调整须签订无固定期劳动合同。
三、离职管理
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