第6章 学业事业部

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左岩问出了这个疑问。

这次，小欧没有立刻回答，他找了技术部门的总监海蓝来回答。海蓝说道：“之所以确定在十二小时，是因为，我们发现，一旦意识的转换超过十二个小时，我们的意识就开始受客户身体的影响，而发生一些变化。”

意识受身体的影响？几个人都有些意外。

看着他们的表情，海蓝补充道：“科学家们有一种发现，人的记忆和性格并不只是以密码的方式封存于自己的大脑之中，人的记忆其实遍布于整个身体。人的意识来源于人体中每一个活细胞共同协作，是这些细胞一起创造了意识。人体内的心、肝以及每个器官都储存着个人的记忆、驱动着个人的情绪，并影响个体的个性。这在我们的实践中，被证实了。”

左岩思考着问道：“所以，我们还不能确定究竟这种影响会达到什么样的程度，而且，会有什么样的副作用？”

这个问题，小欧回答了，“之前所长说了，我们的目标并不是在技术上持续突破，而是解决我们目前的问题。我们担心的是，员工的意识在客户体内停留时间过长以后，会不会导致其他的问题。比如，把员工的好恶留存在客户身体里，影响客户的意识；或是反过来，客户的好恶留存在员工的意识里，再带回来！

海蓝继续说道：“从开展这项业务以来，我们通过几年的数据发现，十二小时是绝对安全的，在此范围内，没有出过任何问题。”

左岩明白了，这项技术可以完成意识互换，但控制不了互换后意识的改变，但研究所通过限制技术的应用时间和场景，把技术的负面影响控制在一定范围内，并让技术产生价值。

同时，这些话也深深地震惊到了左岩，他很想弄明白这个关键点，身体究竟会对意识产生什么样的影响？

……

从技术研究部回来，小欧把大家聚在一起：“接下来，根据大家的表现，会把大家分到不同的部门，并接受进一步的技能培训和实践训练。从研究所内部的基本分工来说，除了从事技术研究工作，在内部服务部门与在事业部，薪资差异还是比较大的。一般来说，没有经验的新人不会去事业部，去内务部的多一些。苑儿、小仙接下来去内务部，牡丹去安全部，小石、大头去技术研发部……”

小欧停了一下，看着左岩：“红日因为在此之前已经出了一次任务，并且完成得很好，所以，学业事业部的老大直接要他过去。大家给红日掌声，祝福他在后续的工作中取得更大的成功。”

几个新人都拍起了手，看向左岩的目光带着羡慕，只有小仙看起来不太情愿，又好像有些不甘，应付地轻轻拍了两下手。

结束以后，左岩跟着小欧去学业事业部的办公区。走在路上，左岩问小欧：“我上次代考的成绩还不错吗？”

“是相当不错。本来，你模拟考试英语笔试很差，没想到，这次考试，你的英语考得极好，事业部那边非常满意，他们正缺人，就把你要了去。”

左岩心想，我这也是运气，穿越过来，考试正碰上自己擅长的外语，做的试卷又是这么简单的。可是他又想，这学业事业部是不是一个好的选择，毕竟，高考这回事，一年就一次，难道平时都在做模拟题？那可就太枯燥了。不过，既然事业部工资更高，那先有个落脚处也好。

两个人很快到了学业事业部的办公区。事业部的办公室很宽敞，布置得很简洁，一样的制式工位，像一个个小小的蜂巢。左岩大概看了一下，大开间应该有近六十个座位，但工位上的人很少。一侧靠边的位置，有一排独立的办公室，大概有五间，再有一个大一些的会议室。

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