27.部门主管 (第1/2页)

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对于斯塔克先生，常有一句话可以生动的形容大众对他的情感，那就是恨他的人和爱他的人几乎一样多。

而恨的那一部分甚至会比爱的那一部分占比更大一些。

即使是斯塔克集团内部的员工对于这位顶头boss的评价也是如此。

在有了波兹女士的对比以后，斯塔克先生的脱线和桀骜更是让他手底下的员工抑郁不已。

作为几乎在所有工作事项之中都不直接露面的后勤部门，他们并没有多少与顶头boss接触的必要。

但是霍根先生的确接收到了汇报工作的通知，这让他的脸色开始变得精彩纷呈，他不禁开始反思自己从进公司以来的全部工作经历，思考自己是否曾犯过严重错误，最后得出的结论就是，他除了在这个可以捞足油水的位置上呆了太久没有多少建树以外，似乎并没有什么值得担忧的地方。

不过他又转念一想，察觉到了不对，按道理来说，即使需要汇报，他的汇报对象也应该是波兹女士，斯塔克先生一向并不耐烦处理公司事务。

那么斯塔克先生要求他们部门汇报或许只是一时兴起？

但确实有人因为得罪了斯塔克先生而被调去一些吃力不讨好的部门坐冷板凳的前例，当时斯塔克的一句话一直在全公司范围内流传甚广，那就是“我不需要你无用的解释，我只需要最后的结果，如果你办不到，那就走人”，这就又让霍根先生惴惴不安了。

这么一想，霍根先生又觉得心情不妙了，总觉得这次汇报不是什么好事。

更何况上头的指示并没有要求一定要由他来汇报不是吗，于是霍根先生脑子一转，就想到推出一个替罪羊来。

至于人选似乎就已经非常明了了，阿利亚·莱恩，这个他撵也撵不走的可恶关系户，她可恶就可恶在她挤走了自己的关系户。

所以说这个世界是个巨大的草台班子，刚刚经过了实习期成为了霍根先生无法轻易辞退的正式员工之后，阿利亚就被他推出去应对顶头boss了，甚至为此还得到了临时升职。

至于如果真的出现了什么问题，霍根先生已经完全准备好将全部责任都推卸到阿利亚和让她进入公司的那个顶头人脉的头上了。

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