【东朝阳！立刻来我办公室！】
胡雨溪受了气，回到办公室就直接通过电脑聊天软件要好好训斥东朝阳。
可是很快冷静了下来，修长的手指迅速在键盘上按下，取消了刚才的输入。
胡雨溪冷静思考这次的事情。
“小小年纪心思就这么复杂，入职的时候问他认不认识人，明说了会给他好处，那时候还说自己一个朋友都没有，我竟然当真了！”
胡雨溪越想越气，在社会上摸爬滚打了那么多年，竟然被一个刚入职的新人骗了！
非常想要骂他一顿，可很快又忍住了。
心情很不好胡雨溪的靠着椅背翘起腿，身体随着转椅稍微晃动，转向了后方的位置，透过玻璃窗看向了大厦外面的繁华城市。
外面的风景让胡雨溪决定原谅那个人，现在以保住这个位置为优先事情。
像是这种能够看风景的管理岗位可不多，失去了就很难再拿回来。
这些年花了那么久的时间坐在这个位置上，哪能说放弃就放弃。
“这次的事情就算了，这小子肯干活就行。”
胡雨溪原谅了东朝阳偷偷摸摸的行为，这种事情在业务发展部很正常。
决定业绩和工资的往往不是组长部长，而是手里的客户业绩。
光照集团的管理制度非常复杂，大部分管理岗位换谁都行，并且往往大部分人都没有对手下的直接管辖权。
比如业务发展部的部长无法开除和影响手下人，需要人力资源部和监督委员会决定之后才能进行人事罢免，将组长换到别处。
业务员只要拉到了客户，那么市场管理部、财务部、数据中心库等多个部门会进行核对，工资由财务部发放，不管是组长还是部长都卡不住工资。
尤其是一些活动经费，申请的时候并不需要组长部长盖章同意，业务部员工的私活权利很大。
原因是让客户满意的办法往往千奇百怪，而且上不得台面，所以知道的人越少越好。
集团高层只要结果，不问经过。
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