第12章 员工闹情绪？神明也头大

林雨轩rn提示您：看后求收藏（泡书吧paoshuxs.com），接着再看更方便。

“忘忧园艺”陷入了一场前所未有的“员工”消极怠工危机。

事情的起因，是苏瑶为了尽快推进空气净化器的项目，连续三天，每天都准时准点来店里报到，用尽浑身解数（包括但不限于声情并茂地朗诵《莎士比亚十四行诗》、用五音不全的嗓子挑战《歌剧魅影》选段，以及分享她偷偷录下的董事会吵架音频）来“讨好”那盆功臣“绿星”，以期它能多产出几滴珍贵的“精华眼泪”。

效果嘛，起初是显着的。“绿星”被新奇的人类行为艺术逗得枝叶乱颤，大方地贡献了好几滴精华，乐得苏瑶见牙不见眼。

然而，她忽略了店里其他“员工”的感受。

这天早上，林守拙刚打开店门，就感觉到一股低气压笼罩着整个空间。

“绿星”依旧精神抖擞，叶片绿得发光，甚至有点得意洋洋。但其他的植物们，却集体蔫了。

墙角那盆曾经被林守拙“鼓励”过的“小蕨”，叶片边缘开始故态复萌，隐隐泛黄，耷拉着脑袋，一副“本植已死，有事烧纸”的丧气模样。

窗台上那几株号称最乐观的向日葵，花盘低垂，仿佛在集体面壁思过。

就连平时最活泼、最喜欢用藤蔓悄悄缠客人脚踝的“爬山虎小哥”，今天也懒洋洋地缩在角落，对一切爱搭不理。

林守拙端着咖啡杯，站在店铺中央，感受着这怨气冲天的氛围，挑了挑眉。

“哟，这是怎么了？集体罢园？”他喝了一口咖啡，语气带着点看热闹不嫌事大的悠闲。

没有人……呃，没有只回答他。只有一片死寂般的沉默，以及更加浓郁的怨念。

苏瑶恰在这时兴冲冲地推门进来，手里还提着两瓶升级版的有机苹果汁。

“林老板！‘绿星’宝贝！你们看我今天带了什么好……”她的话戛然而止，也敏锐地感觉到了店里的不对劲。

那盆“绿星”见到她，藤蔓欢快地摇曳了一下，指向她手里的苹果汁。

而其他植物，仿佛集体“哼”了一声（虽然它们没有发声器官），怨气几乎凝成实质。

苏瑶：“……”

她好像明白是怎么回事了。

林守拙踱步到“小蕨”面前，用指尖戳了戳它泛黄的叶尖：“怎么，嫉妒了？”

“小蕨”的叶子猛地缩了一下，表达着无声的抗议。

他又走到向日葵旁边，摸了摸低垂的花盘：“觉得被冷落了？失宠了？”

向日葵的花盘扭了扭，避开他的手指。

“啧啧，”林守拙摇着头，回到吧台，对着苏瑶摊手，“看见没？苏总，这就是管理不善的后果。你过度依赖核心员工，忽略了团队建设，导致其他成员积极性受挫，工作效率低下，甚至可能出现恶性竞争。”

苏瑶嘴角抽搐，看着一本正经分析“植事管理”问题的退休神明，感觉自己参加的不是商业合作，而是mba奇葩案例研讨会。