第321章 戴里克荣升M3 (第1/2页)

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“BOSS，目前北美分部的业绩报告就这些了。”戴里克看见何俊将电脑放下后，便知道他已经处理完事情，立即汇报道。

“继续。”

“BOSS，北美区的用户已经超过8000万。”戴里克张了张嘴，最后还是硬着头皮说道。

“恩？”何俊一开始还没反应过来，但看见戴里克期待的小眼神后，他顿时想起答应戴里克的事。

“放心，答应你的事我不会忘，从现在起你就是北美分部的总裁了。”

以前虽然戴里克也是总裁，但这个总裁是有考核期的，这个考核期被他白字黑字写进了合同里面。

当初他下了硬标准，如果年尾不能达到5000万的注册人数，那么戴里克就自己卷铺盖走人。

考核通过后将正式成为北美区的总裁，同时升级为总部的M3管理层，拥有配股权。

在天空科技，技术人员分为T系列，管理人员则是M系列。

不同于技术T系列共有九层，M系列只有四层，从M1到M4，其中M4最高。

管理层可不是那么容易上的，不过一旦当上管理层，都能获得配股资格。例如陈浩歌和林浅梦，二者都是最高的M4管理层。

从T6技术人员开始就能获得配股权，M1直接对应T6，M4则对于T9。

目前天空科技没有T9的成员，连T8都没有，但星辰无垠倒是有1个T8，是梁孟松博士，就连王海峰都还只是T7，可见评级的难度之高。

不过等王海峰正式将手机操作系统做出来之后，他也会晋升T8。

“谢谢BOSS。”戴里克道谢后，便一本正经的将公司雇员以及其他注意事项说了一遍。

目前公司拥有包括戴里克在内的297个海外雇员，其中北美拥有160人，曰本、欧洲等地区加起来有137人，这些都统一归戴里克管。

公司的办公室是租的，何俊还没有豪到在硅谷买4000平方米的办公室。饶是如此，每个月的租金和水电费支出，也超过50万美元。

“对了，下午的会议取消吧。”何俊开口道。

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